진로선택이론 - Roe의 욕구이론

Roe는 임상심리학자로 예술가들의 성격적 특성 연구를 기초로 진로발달 분야 연구를 시작하였습니다. 이후에는 과학자들에 대한 연구를 하며, 어렸을 때 경험한 가족과의 상호 작용 경험이 이후 진로선택에 미치는 효과를 검증하였습니다. 

 

초기 아동기의 경험, 특히 부모와 자녀의 관계가 진로 선택에 중요한 영향을 미친다고 간주하였습니다. 부모와 자녀의 상호작용 유형, 상호작용과 직업과의 관계를 설명하였습니다.

 

● 부모와 자녀의 상호 작용 

<< 정서 집중형 >>

1) 과보호형

부모가 자식을 지나치게 보호하려 하며, 자식이 부모들에게 의존하기를 기대합니다. 이러한 부모들은 자녀의 낮은 수준의 요구는 즉시 들어주나, 상위의 요구는 아이의 행동이 부모나 사회의 기대에 부응할 때만 들어줍니다. 

이러한 분위기에서 자란 아이들은 타인에게 의존적이며, 일반적으로 동조하는 행동을 많이 나타내게 됩니다.

 

2) 과잉보호형

자식이 부모의 요구에 부합되고 기대되는 성취를 한 경우, 부모는 자녀를 사랑하고 소중하게 여깁니다. 자식이 어떤 일이든 남보다 뛰어나길 바랍니다. 그래서 엄격하게 훈련시키며, 취학 후 우수한 성적을 받도록 무리한 요구를 하게 됩니다.

 

<< 회피형 >>

1) 무시형

자녀와의 접촉 및 부모로서의 책임을 회피하려는 경향이 있으며, 자녀의 욕구 충족을 위해 별다른 노력을 하지 않습니다. 자녀에 대한 관심이 적으나, 감정적으로 거부하지는 않습니다.

 

2) 거부형

자녀의 행동을 전적으로 무시하고, 자녀들의 필요를 충족시켜 주려는 노력을 거의 하지 않습니다.

 

<< 수용형 >>

1) 무관심형

부모가 자식을 수용하기는 하나 부모, 자녀 관계가 밀착되어 있지 않습니다. 그러나 자녀들의 필요나 욕구에 대해서는 민감하게 반응합니다.

 

2) 애정형

부모, 자녀 관계가 단단하며, 자녀의 요구를 들어주려 노력하며, 자녀에게 사려 깊은 격려를 합니다.

 

● 직업 분류 

흥미에 기초해서 8개의 군집으로 직업을 나누었습니다.

 

1) 서비스직

다른 사람의 욕구에 관심을 가지고 봉사하는 일과 관련 있습니다. 

 

2) 사업직

일대일 만남을 통해 상품을 판매하는 일과 관련 있습니다. 대인 관계가 중요하나, 상대방을 설득하는데 초점이 있습니다. 

 

3) 조직 및 단체직

사업, 제조업, 행정에 종사하는 관리직입니다. 기업의 조직과 운영 관련된 일입니다. 인간관계를 형식적입니다.

 

4) 산업 기술직

상품과 재화의 생산, 유지, 운송과 관련된 직업을 의미합니다. 공학, 기계, 무역 관계 직업도 포함됩니다. 사물을 다루는데 관심이 있습니다.

 

5) 옥외활동직

농산물, 천연자원 개발, 보존, 수확 등과 관련 있습니다. 대인관계는 중요하지 않습니다.

 

6) 과학직

기술직과 달리 이론과 특정한 환경에 적용되는 일과 관련 있습니다. 연구직이 대표적입니다.

 

7) 일반 문화직

개인보다는 인류의 활동에 흥미가 있습니다. 교육, 언론, 법률 등 인문학이라 불리는 학문과 관련된 직업이 해당됩니다. 

 

8) 예/체능직

창조적인 예술과 연예에 특화된 직업이 해당됩니다. 

 

● 부모와 자녀 상호 작용과 직업 간의 관계

직업군의 선택이 부모/자녀 관계 속에서 형성된 개인의 욕구 구조에 의해 결정된다는 것입니다. 욕구 구조는 유전적 특성과 어릴 때 경험하는 좌절과 만족에 의해 형성된다는 것인데 이 가설은 Maslow의 욕구 이론의 영향을 받았습니다. 

 

부모와의 따뜻한 관계 속에서 자란 사람은 어떤 필요나 욕구가 있을 때, 사람들과의 접촉을 통해 만족하게 되는 방식을 배우게 되고, 이것은 인간지향적인 성격의 진로를 선택하도록 영향을 준다는 것입니다. (서비스, 사업, 조직/단체, 일반 문화, 예체능 분야)

 

반면, 그렇지 않은 경우에는 어떤 문제가 있을 때, 부모나 주위 사람들의 도움보다는 다른 수단을 통한 문제 해결 방법을 배우게 되고, 이것은 비인간적인 성향의 직업 (산업기술, 옥외활동, 과학연구 분야)를 선택하도록 영향을 준다는 것입니다.