홀랜드 성격유형이론 - 관계 개념

홀랜드 (Holland) 성격유형 이론 관계 개념

개인과 개인 사이의 관계, 개인과 환경과의 관계 등을 설명하는 5가지 주요 개념은 다음과 같습니다.

 

각 성격 유형에 대한 설명은 이전 글을 참고하시면 됩니다.

2020/10/16 - [분류 전체보기] - 홀랜드 (Holland) 성격유형 이론

 

RIASEC 6각형 모형

 

● 계측성

RIASEC 6 각형 모형에서의 위치, 즉 유형 간의 거리가 각 유형 사이의 관계성을 보여준다는 것입니다. 즉, 6 각형 모형에서 서로 인접한 유형들은 마주 보는 반대의 위치에 있는 유형들보다 유사성이 높습니다. 례를 들어, 실재형(Realistic) 유형은 탐구형(Investigative) 유형과 인접하므로 마주 보는 위치의 사회형(Socail) 유형보다 유사한 관계라는 것을 의미합니다. 

 

● 일치성

개인의 유형과 개인이 속한 환경이 얼마나 일치하고 있는지는 나타냅니다. 예를 들어, 사회적 유형의 사람이 사회적 유형의 전공을 한다거나 사회적 유형의 직업에 종사하고 있다면 일치성이 높다고 볼 수 있습니다. 일치성이 높을수록 자신의 직업에 대한 만족도가 높습니다. 

 

● 변별성

사람이나 환경이 얼마나 분명하게 한 가지 또는 두 가지 유형에 속하는가에 대한 내용입니다. 어떤 사람은 한 가지 직업적 성격 유형이 두드러지게 나타날 수도 있고, 어떤 사람은 여러 직업적 성격 유형에 걸쳐 흥미와 적성이 나타날 수 있습니다. 여러 유형에 걸쳐져 있는 경우, 변별성이 낮아 진로를 결정하는데 어려움을 느끼기도 합니다. 자신의 흥미, 능력, 가치에 대한 깊은 이해를 통해 방향을 잡아갈 필요가 있습니다. 

 

● 일관성

개인의 흥미들이 6 각형 모형에서 얼마나 인접해 있는지를 의미합니다. 예를 들어, 실재적이고 탐구적인 흥미가 있는 사람은 서로 연관성이 높은 두 유형이 나타나므로 일관된 모습을 나타낸다고 말할 수 있습니다. 

 

● 정체감

정체감은 개인이 가지고 있는 목표의 확실성, 안정성과 더불어 직업 환경의 안정성을 의미합니다. 개인의 정체성은 분명한 인생 목표, 흥미, 재능을 통해 얻게 되고, 환경적 정체성은 환경이나 조직이 목표, 직무, 보상을 일관되게 줄 때 생성됩니다. 

 

2020.10.16 - [진로상담] - 홀랜드 (Holland) 성격유형이론

홀랜드 (Holland) 성격유형이론